飲食業界に新風！株式会社Mostfunが「年間休日150日」の新制度で働き方をアップデート！🎉

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飲食業界に新しい働き方の波が到来！年間休日150日って本当？✨

「休みが少ない…」「もっとプライベートも充実させたい！」そう感じている飲食業界で働く皆さん、そしてこれから飲食業界を目指す皆さんにとって、まさに朗報が飛び込んできました！

株式会社Mostfunが、2026年1月より「年間休日150日」を基本とする画期的な新勤務制度をスタートさせます。これは、飲食業界の常識を大きく変える、まさに「働き方の革命」と言えるでしょう。🙌

休みを増やすだけじゃない！「成長を設計する」Mostfunの働き方とは？

株式会社Mostfunは、「従業員満足度日本一」をミッションに掲げ、社員一人ひとりの自己実現と成長機会の創出に力を入れています。今回の年間休日150日制度も、単に休みを増やすことが目的ではありません。彼らが本当に目指しているのは、「より良い挑戦と成長を生み続けること」なんです。🌱

💡新制度のポイント

• 管理職以下の社員: 原則として年間休日150日（月12休）

• 管理職の社員: 年間休日150日（給与調整あり）または年間休日126日（月10休）のいずれかを選択可能

このように、役割や責任、そして個人のライフステージや志向に合わせて、柔軟な働き方が選べるようになっています。これは、社員が無理なく、自分らしいキャリアを築けるようにというMostfunの温かい配慮が感じられますね。😊

「休み＝回復、回復＝次の挑戦、挑戦＝成長」の循環を創る

Mostfunがこの制度に込めた想いは、とてもシンプルでありながら深いです。

休み ＝ 回復
回復 ＝ 次の挑戦
挑戦 ＝ 成長
成長 ＝ 社会での活躍

このポジティブな循環を生み出すことで、社員が仕事を通じてさらに輝ける未来を描いているんです。ただ休むだけでなく、休んでリフレッシュした後に新たな気持ちで挑戦し、成長していく。そんな理想的な働き方を実現しようとしています。🚀

「Life in Work」：仕事で人生を豊かにする新しい考え方

Mostfunは「ワークライフバランス」という言葉を使いません。代わりに大切にしているのが「Life in Work（ライフ・イン・ワーク）」という考え方です。これは、人生と仕事を切り離して考えるのではなく、仕事の中にこそ人生を豊かにする要素を見出そうとするものです。

成長があり、素晴らしい仲間がいて、新しい挑戦ができる。そんな毎日を仕事の中で作っていくことで、社員一人ひとりが得た知識や経験を職場に還元し、会社全体の成長と新たな価値創造につなげていくことを期待しています。✨

あなたのキャリアも「Life in Work」で豊かにしませんか？

今回のMostfunの取り組みは、飲食業界だけでなく、あらゆる業界で働く人々にとって大きなヒントとなるのではないでしょうか。

仕事を通じて得られる成長や、仲間との出会い、そして新しい挑戦の機会は、私たちの人生を豊かにする大切な要素です。もしあなたが今の働き方に疑問を感じていたり、もっと充実したキャリアを築きたいと考えているなら、Mostfunが示す「Life in Work」のような考え方は、きっとあなたの背中を押してくれるはずです。🌈

株式会社Mostfunの取り組みから、これからの働き方について考えてみるのはいかがでしょうか？

会社情報

会社名：株式会社Mostfun
設立：2022年3月1日
代表：大崎 拓実

事業内容：

• 飲食店の経営

• システム開発

• 人事コンサルティング

• 鮮魚配送

• 介護事業動画

• デザイン制作

関連リンク

• 株式会社Mostfun 公式サイト

• 大崎拓実氏のnote

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